项目管理行业工资的跨度一直很大，比如说仅项目经理一个职位，有人年薪50W，有人年薪却只有10W，甚至有的十万都不到，实际最高薪资已经达到了最低薪资的好几倍。为什么相差这么多？这些项目经理之间的差距在哪儿？
不管在什么行业，职位的薪资水平都跟个人的能力、经验、业绩等内容紧密相关。一个有多年项目管理经验的项目经理相对一个刚入行的项目经理，当然有更丰富的经验与专业知识储备，在实际工作中解决各类问题也更顺手，所以
人才稀缺
人才稀缺是影响薪资水平的重要因素。根据PMI发布的《项目管理就业增长与人才缺口报告(2017-2027)》显示，截止到2027年，中国的项目管理职位空缺将达4600万。长久以来的优质人才稀缺让具有深厚专业技能的项目经理比其他行业的人才更受重视，而想要留住这样的人才企业也愿意给予更高的薪资待遇。
市场因素
市场因素影响也会影响项目经理的薪资。特别是在一些新兴行业，高潜力的行业中对项目经理的需求就会特别旺盛，这些行业一般也会拥有更多的财力对人才进行投资，所以也愿意为了招揽优秀的人才提供更高的薪资待遇。
公司价值观
在比较注重培养的企业来看，企业文化与价值观会影响到企业对项目经理的态度与待遇。如果项目经理对公司有长久以来的贡献，或者项目经理在某些方面做的较为突出，在得到公司培养提升的同时，薪资也会相应提升。
职业规划
最后一个影响薪资的点就是个人的职业规划。如果你对自己的行业发展具有非常明确的职业规划和目标，也就能够加重自身的职业发展提升能力同时也提升了市场价值。这类人群一般比较受大企业请来，同时他们也会愿意给积极提升的人以高薪资进行鼓励。
想成为高薪的项目经理也并不难，综合上述的这些内容良性发展就可以逐渐提升。
不断学习，不断提高，积极应对工作中遇到的问题，促进自己的行业技能发展。期间积累经验，多做有挑战性的项目，积累比常人更多的经验和知识给以后做准备。关心市场需求和行业趋势，市场需求和行业趋势，给自己的职业发展做出正确的决策。
人情世故的职场现状下，我们在做一些事情的时候不要那么死板，尽量圆滑，价值观与公司相符的情况下，工作能力强并且情商高的人永远会受到老板的抬爱。同时对薪资差异不必过分担心，只要从现在开始，你的努力永远不会晚。
